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Mission
La Direction de l’Action sociale Île-de-France développe une politique de prévention de la perte d’autonomie en faveur des retraités autonomes, fondée sur une offre diversifiée d’actions collectives, l’innovation sociale et la mobilisation d’un écosystème partenarial régional.
Rattaché ou rattachée directement à la Directrice de l’Action sociale Île-de-France, le ou la responsable du département contribue à la définition des orientations stratégiques de la direction et en assure la déclinaison opérationnelle sur le champ des actions collectives de prévention. Il ou elle garantit la performance, la sécurisation et l’évolution des activités du département, tout en représentant l’Assurance retraite auprès de ses partenaires.
Principaux enjeux du poste :· Faire évoluer l’offre d’actions collectives pour mieux répondre aux besoins des retraités et aux disparités territoriales.
· Renforcer l’efficience, la lisibilité et l’impact des dispositifs financés.
· Sécuriser les activités du département et consolider la maîtrise des risques.
· Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles et numériques.
· Renforcer le positionnement de l’Assurance retraite Île-de-France au sein de l’écosystème régional du bien-vieillir.
Concrètement vos missions :
Management et animation du collectif
· Encadrer, animer et fédérer une équipe autour d’objectifs partagés et d’une feuille de route lisible.
· Définir les priorités, organiser l’activité, répartir les responsabilités et assurer le suivi des résultats individuels et collectifs.
· Accompagner la montée en compétences, l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs et collaboratrices.
· Installer un cadre de travail favorisant la coopération, la transversalité, la qualité de service et l’innovation.
Pilotage stratégique, opérationnel et budgétaire
· Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route du département en cohérence avec les orientations de la Direction, de la COG et des politiques publiques du bien-vieillir.
· Piloter le portefeuille de dispositifs, conventions, appels à projets et partenariats relevant des actions collectives de prévention.
· Définir les objectifs, indicateurs et modalités de reporting permettant d’éclairer la décision et de mesurer l’activité, les résultats et l’impact.
· Assurer le pilotage budgétaire du périmètre, anticiper les besoins et garantir la soutenabilité des engagements.
· Préparer les arbitrages de la Direction et contribuer aux travaux des instances de gouvernance.
Conduite du changement et amélioration continue
· Piloter les projets de transformation portant sur l’offre de prévention, les partenariats, les processus et les outils du département.
· Donner du sens aux évolutions, organiser la concertation, accompagner l’appropriation des changements et mesurer leurs effets.
· Identifier les leviers de simplification, de fiabilisation et de modernisation des modes de fonctionnement.
· Favoriser l’expérimentation et l’innovation, puis organiser le passage à l’échelle des solutions ayant démontré leur pertinence.
· Conduire des projets transversaux associant plusieurs départements, directions ou partenaires externes.
Maîtrise des risques, conformité et qualité
· Identifier, évaluer et suivre les risques opérationnels, financiers, juridiques, partenariaux du périmètre.
· Garantir la sécurisation des processus d’instruction, de conventionnement, de financement, de paiement et d’évaluation des actions.
· Déployer les dispositifs de contrôle interne, de supervision et de traçabilité adaptés aux activités du département.
· Veiller au respect des délégations, des règles de gestion et des exigences de conformité applicables.
· Définir et suivre les plans d’actions correctifs issus des contrôles, audits ou revues de processus.
Mission de délégué ou déléguée auprès du PRIF
· Représenter l’Assurance retraite Île-de-France au sein du Groupement de coopération sociale et médico-sociale Prévention Retraite Île-de-France (PRIF), dans le cadre des délégations confiées.
· Participer à la gouvernance du groupement et contribuer à la définition de ses orientations stratégiques.
· Veiller à l’articulation entre les priorités du PRIF, la stratégie de la Direction de l’Action sociale Île-de-France et les orientations inter-régimes.
· Suivre les engagements, les résultats et les risques associés aux activités conduites avec le PRIF.
Représentation institutionnelle et partenariats
· Représenter la Direction de l’Action sociale Île-de-France auprès des partenaires institutionnels, associatifs et territoriaux.
· Porter les orientations et les positions de l’Assurance retraite dans les instances, comités de pilotage, groupes de travail et événements externes.
· Négocier et sécuriser les partenariats stratégiques, en veillant à leur cohérence, leur complémentarité et leur valeur ajoutée.
· Contribuer au rayonnement de l’Assurance retraite et à la visibilité de son action en faveur du bien-vieillir.
Profil
Les compétences recherchées pour ce poste :
Capacité à mobiliser, arbitrer, responsabiliser et accompagner les équipes.
Capacité à traduire des orientations stratégiques en objectifs, plans d’action et résultats mesurables.
Maîtrise des démarches de transformation, de concertation et d’accompagnement des parties prenantes.
Capacité à sécuriser les processus, fiabiliser les décisions et piloter les actions correctives.
Aisance dans la négociation, la prise de parole et la représentation auprès d’interlocuteurs de haut niveau.
Capacité à objectiver les enjeux, formuler des préconisations et décider dans un environnement complexe.
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
- D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
- D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
- De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
- D'un forfait mobilités durables.
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En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale est engagée dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent.
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