Mission
La direction de la performance et des moyens (DPM) est rattachée directement à la direction déléguée au réseau, qui comprend également en son sein la Direction Nationale Retraite.
La DPM est composée d’une équipe de 50 personnes ; elle assure le pilotage et le suivi de la gestion de la branche retraite, en appui à la direction générale.
Elle est organisée en 2 sous-directions :
- La direction du pilotage des activités et de l’audit national
- La direction budget et immobilier national
Dans ce cadre, et en étroite coordination d’une part avec l’ensemble des directions nationales de la Cnav et d’autre part avec les organismes de la branche, la DPM est en charge du pilotage national et du suivi des moyens alloués à la Branche et aux caisses, ainsi que du suivi de la performance sur l’ensemble de l’activité de la Branche.
Son rattachement à la Direction Déléguée Réseau, qui permet la mise en œuvre d’une approche complètement partagée et transverse des orientations stratégiques retraite et des moyens alloués pour la mettre en œuvre, en étroite coordination avec la Direction Nationale Retraite, lui assure une responsabilité très large en termes de pilotage et d’animation du réseau.
La DPM anime par ailleurs plusieurs réseaux en lien avec ses activités (contrôle de gestion, audit, budget, immobilier, maîtrise des risques).
La Direction du pilotage des activités, et de l’audit national pilote et anime le dispositif de maîtrise des risques, celui du contrôle de gestion national ainsi que la politique d'audit.
Portant l'évaluation de la performance globale du réseau de la Branche retraite, elle est responsable des données de pilotage et construit les dispositifs d'évaluation des processus et des organisations. Ses interactions avec ses partenaires à la Cnav, dans le réseau et avec la tutelle sont multiples, notamment sur les enjeux de maîtrise des activités et d'amélioration des organisations ; elle est également l’interlocuteur privilégié en matière de suivi des engagements COG ou CPG, mais également en ce qui concerne l’intéressement de la Branche, l’organisation de la campagne des EA des Directeurs/Directrices de Carsat et CGSS.
Missions
Jouez un rôle stratégique au cœur de la performance de la branche
Vous occuperez une fonction clé dans la transformation et l’accompagnement stratégique de la branche. Vous serez responsable du pilotage de projets à forts enjeux, du suivi des démarches de contractualisation, ainsi que des activités nationales de contrôle de gestion, audit et maîtrise des risques, en coordination étroite avec la DCF.
Votre mission sera d’apporter vision, cohérence et dynamique à l’ensemble des actions menées par votre Direction et d’éclairer la DPM en priorisant les chantiers et en impulsant des modes de fonctionnement innovants. Vous serez force de proposition pour répondre aux nouveaux défis, en créant des solutions alternatives et en construisant des plans d’action adaptés et mobilisateurs.
En contribution de la stratégie, vous participerez à l’élaboration des grandes orientations et à la construction et au suivi de la Convention d’Objectifs et de Gestion. Votre expertise contribuera directement au pilotage de la performance de la branche.
La direction du pilotage des activités et de l’audit national regroupe 3 départements constitués au total de 27 personnes :
· Le département Contrôle de gestion nationale qui a pour mission de fournir une aide au pilotage à la direction générale et aux différentes directions nationales et régionales. En outre, il travaille à l’amélioration des outils de pilotage de la branche notamment dans le cadre du projet de Système de management intégré (SMI). Il est un acteur central des travaux conduits autour de l’amélioration de la productivité et de la performance mais aussi l’interlocuteur de la tutelle en termes de communication de résultats, indicateurs et tableaux de bord.
. Le département Maîtrise des processus qui a pour principales missions d'animer et coordonner la mise en œuvre du pilotage par les processus à travers le déploiement du Système de Management Intégré (SMI) de la branche. Il assure le suivi de l’ensemble des Référentiels Nationaux de Performance et il anime le réseau maîtrise des risques, et SMI.
· Le département Audit national a pour principales missions de définir et mettre en œuvre le plan national d’audit validé par le Conseil National d’Audit en associant le réseau des auditeurs/auditrices et les directions nationales. Il réalise les audits d’organismes, notamment lors de la prise de fonction d’un nouveau directeur ou d’une nouvelle directrice. Il conseille les directions nationales et les organismes pour les aider à améliorer leurs organisations, et ainsi, leur performance. Il présente aux directions et organismes concernés les recommandations issues des audits et assure le suivi des plans d’actions correspondants.
Dans vos missions, vous incarnerez la transversalité en stimulant l’esprit de collaboration, en fluidifiant la circulation de l’information, en animant vos équipes avec sens et engagement.
Vous créerez un environnement favorisant le partage des idées, et où la communication est un levier de performance collective. Vous piloterez et accompagnerez les départements rattachés à votre périmètre afin de garantir la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques.
Grâce à vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre sens du dialogue, vous saurez développer et animer des partenariats solides au sein de la Cnav, avec le réseau Assurance Retraite, les acteurs/actrices de la protection sociale et les tutelles. Vous contribuerez ainsi à renforcer l’impact et la cohérence des actions menées à l’échelle nationale.
Profil
Diplômé(e) En3S ou équivalent, et disposant d’une expérience confirmée au sein d’un organisme de protection sociale, vous avez acquis une bonne compréhension des enjeux liés à la protection sociale, et idéalement de ceux relatifs à la gestion du système de retraite. Vous maîtrisez également les principaux objectifs, règles et outils liés au pilotage des organismes.
Votre parcours vous a permis de développer un réel intérêt pour le management d’équipes et de projets. Vous aimez animer un collectif, accompagner et valoriser vos équipes, tout en sachant prendre des décisions et en expliquer les motivations.
Votre capacité d’adaptation vous permettra de représenter la Cnav et votre direction avec écoute et assurance auprès d’interlocuteurs/interlocutrices variés. Elle vous aidera aussi à développer rapidement une vision transversale des enjeux et à organiser efficacement un périmètre comportant des projets et sujets diversifiés.
Formation : EN3S, CAPDIR ou équivalent
Poste niveau 1A ou 2A envisageable selon l'expérience
Contact : Murielle Bialès, Directrice de la Performance et des Moyens - Directrice Déléguée au Réseau ; murielle.biales@cnav.fr;
Tél. 01 55 45 60 34
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale est engagée dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.