Mission
Description de la direction qui recrute :
Suite à la mise à disposition d’un collaborateur de l’équipe du contrôle de la paie pour une durée de 6 mois, le Département Comptabilité et Trésorerie de l’Établissement (DCTE) souhaite recruter un collaborateur sur cette période afin de permettre à l’équipe de reprendre l’ensemble des activités non priorisées durant l’entraide, et d’être en capacité de mener les opérations socle d’arrêté et de validation des comptes.
Au sein du département comptable et trésorerie de l’établissement (DCTE), au sein du secteur contrôle de la paie, le candidat retenu aura pour mission :
Assurer, le contrôle de la paie de plus de 3500 salariés.
Contrôler et garantir la justesse de la saisie des éléments de la paie
Ajuster et tenir les comptes comptables afférents
- Contrôler les éléments variables de paie
- Contribuer à tous les travaux ayant attrait aux opérations comptables de la paie
- Participer aux opérations d'arrêté et de validation des comptes.
- Vérifier les données des interfaces comptables paie
- Participer aux ateliers ordonnateurs/comptables
- Recueillir et appliquer les actualités règlementaires
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de maîtrise des risques de l'Organisme (plan de contrôle interne, tableaux de bord, formalisation et optimisation de procédures)
Profil
Ce job est fait pour vous si :
Vous avez des capacités à appréhender rapidement les réglementations du
domaine.
Votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre bon relationnel, vos
capacités d’adaptation et une aptitude certaine à l’utilisation des outils
bureautiques sont des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.
Formation :
Titulaire d’une formation Bac+2 (Métiers de la comptabilité ou des ressources humaines), ou disposant d’une expérience probante sur des fonctions similaires, vous possédez une bonne technique comptable et avez une bonne logique.
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
- D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
- D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
- De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
- D'un forfait mobilités durables.
Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment =>
NC : https://www.beekast.live/63ea4bde4b3be2aa1c1ebcf7
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale est engagée dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
N’attendez plus, postulez !