La Direction des Relations Humaines et de la Transformation (DRHt), composée d’environ 140 collaborateurs,  accompagne les salariés, favorise leur plein engagement et crée les conditions de réussite des transformations de la Cnav. Non seulement experte et gestionnaire, elle est également un partenaire indispensable des évolutions que connait le service public de la retraite. Elle répond aux besoins opérationnels des directions métiers et anticipe les besoins futurs de l’entreprise et des salariés.

Au sein de la direction de la Gestion Administration du personnel et du réseau SIRH (Direction appartenant à la DRHT), l'Analyste Paie sera en charge de l'assistance technique des référents paie et administration du personnel.

Mettant votre expertise technique au service du secteur, vous serez principalement en charge de:

• L'assistance technique auprès des référents sur la gestion des dossiers complexes;
• La formation des nouveaux embauchés;
• L'interface technique entre les manager et l'équipe;
• La déclinaison des nouvelles procédures et/ou de fiches technique et leur rédaction;
• La gestion des contrats de travail et des procédures d'embauche;
• La gestion de dossiers particuliers;
• La supervision de la qualité du traitement du traitement des dossiers dans le cadre du plan de contrôle.

Vous disposez d'un titre en paie, d'une Licence RH ou d'une et/ou d'une expérience d'au moins 5 ans en service Paie.

En plus de ces pré-requis, vous avez démontré de réelles capacités organisationnelles et d'initiative. Vous êtes reconnue pour votre force de proposition, pour vos qualités d'écoute et votre sens du service.

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

• D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
• D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
• D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
• D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
• De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
• D'un forfait mobilités durables.

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment =>

https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c

La suite des événements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.

En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale est engagée dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

N’attendez plus, postulez !