Rejoins l’aventure de l’incubateur numérique de l’Assurance retraite, une structure agile et innovante en plein développement, qui accompagne des startups internes (nos « jeunes pousses ») dans la création de produits numériques innovants ou porteur d’améliorations significatives. L’équipe de l’incubateur est composée de profils passionnés : coach agile, coach produit, tech lead, développeur et chargée de lancement produit.

Notre mission ? Faire émerger des solutions numériques utiles, durables et centrées sur les besoins des utilisateurs, tout en diffusant auprès des startups internes un état d’esprit intrapreneurial, une culture lean startup, une approche agile et une attention particulière au numérique responsable.

Actuellement, 3 startups sont soutenues par l’incubateur et bénéficient d’un parcours d’accompagnement sur-mesure, animé par nos coachs et experts. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e chargé.e de programme incubation.

Au sein de l’incubateur porté par la Direction Déléguée au SI et au Pilotage des Transformations, ton rôle est d’être un.e véritable chef.fe d’orchestre du programme d’incubation à destination des startups. Ce programme mêle accompagnement, formation et coaching individuel et collectif sur des pans méthodologiques, techniques et technologiques, ainsi que des temps de suivi hebdomadaires, et rythme la vie de la startup. Dans ce cadre, tu assures la coordination globale, l’organisation et la gestion opérationnelle du programme, à chaque étape de la vie des startups et ce, en lien étroit avec les coachs de l’incubateur.

Concrètement, tes missions :

• Organiser et suivre les étapes du programme (comités, jalons, livrables, événements).
• Planifier les actions d’accompagnement en fonction des besoins identifiés par la coach
• Assurer le suivi macro des projets incubés (planning, alertes, indicateurs)
• Faciliter les mises en relation et assurer l’interface entre les coachs, les startups et les directions internes.
• Préparer les comités d’experts, en assurant la coordination entre la startup et les membres de l’incubateur
• Identifier et remonter les points de vigilance ou besoins spécifiques des startups
• Développer et entretenir des partenariats internes avec les directions métiers, SI ou supports.
• Collecter les feedbacks des startups et participer à l’amélioration continue du programme et à la capitalisation des bonnes pratiques.
• Définir et mettre en œuvre les actions d’information, communication et promotion autour des startups et de leur produit.
• Assurer la gestion administrative et logistique du programme (sélection des intrapreneurs, lancement des appels à rejoindre une startup, outillage, …)
• Organiser et participer aux événements portés par l’incubateur (communautés inter-startups, rencontres, etc.)
• Participer aux rituels agiles de l’incubateur (daily, rétrospectives, …)

Ce job est fait pour toi si :

• Tu es tombé.e dedans quand tu étais petite.e avec une formation supérieure (Bac+4/5) en innovation ou entrepreneuriat et management de projet ou entrepreneuriat tech. ou équivalent.
• Tu as une 1ère expérience de 3 ans sur des missions similaires où tu as évolué dans un environnement tech ou d’innovation, d’incubation ou de gestion de projets complexes (lab, factory, startup, incubateur numérique ou une DSI)
• Tu as expérimenté les méthodes agiles dans des projets SI (scrum, kanban, …) et idéalement le lean-startup et le product management sont des approches que tu connais
• Tu as du « flair », un sens de l’analyse qui te permet de saisir avec finesse les enjeux et les impacts d’une situation ou d’un problème complexe
• Tu aimes faciliter, solutionner, simplifier, lever les obstacles et ce, avec un réel esprit d’initiative
• Tu as à cœur de favoriser l’échange, le partage d’information, la collaboration ce qui te permet de mobiliser, embarquer, enthousiasmer autour d’un objectif commun et dans la bonne humeur
• Tu es convaincu.e que tout ça, ça ne fonctionne qu’avec une bonne dose d’organisation, de planification, d’anticipation et de rigueur
• Si on te dit « main », tu penses à « tendre la main », « prêter main forte », « donner un coup de main », bref tu aimes aider, guider, conseiller pour faire grandir l’équipe
• Tu aurais pu être écrivain.e, mais tu préfères mettre ton talent rédactionnel au profit d’une mission de service public

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un cadre de travail hybride entre startup et institution
• Une équipe soudée, passionnée et pluridisciplinaire
• Des projets variés, concrets et porteurs de sens
• Un impact direct sur des produits en construction
• Une autonomie réelle dans ton organisation pro (mais aussi perso grâce au télétravail partiel)

Tu veux en savoir plus ? Tu veux discuter avec notre team incubateur ou une startup incubée ? On a hâte de te rencontrer !

Ton futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

• D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
• D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
• D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
• D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
• De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
• D'un forfait mobilités durables.

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment => https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c

La suite des événements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.

En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale est engagée dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

N’attend plus, postule !