Devenez un acteur essentiel dans le développement de nos partenariats en faveur du bien vieillir !
Mission
Alors cette offre est faite pour vous !
Acteur central dans la gestion des enjeux liés au vieillissement de la population en France, l’Assurance retraite Île-de-France propose une politique d’action sociale afin de soutenir les seniors fragiles afin de leur permettre de vieillir dans le “chez soi” de leur choix le plus longtemps possible. Pour y arriver, l’Assurance retraite a mis en œuvre l’évaluation globale des besoins, confiée à des structures partenaires : les structures évaluatrices. L’évaluation est un processus essentiel pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et mettre en place des interventions adaptées.
L’Assurance
retraite Île-de-France doit particulièrement renforcer le déploiement du
dispositif d’évaluation afin de mieux accompagner les seniors. A ce titre, la
Convention d'Objectifs et de Gestion (COG) 2023/2027 prévoit une augmentation
significative du nombre de seniors évalués en Île-de-France. Par ailleurs, L’Assurance
retraite doit renforcer la coordination des actions entre les acteurs
financeurs, afin de faciliter la mise en œuvre de parcours pour les seniors. A
ce titre, L’Assurance retraite et les Conseils départementaux mettent en œuvre
la reconnaissance mutuelle des évaluations dans laquelle les structures
évaluatrices sont parties prenantes.
Placé·e sous l’autorité du responsable du Pôle Partenaires et en appui de ce dernier, vous contribuez à la mission d’accompagnement à domicile des retraités par le renforcement du partenariat avec les structures évaluatrices. En collaboration avec la chargée de mission référente des structures évaluatrices, vous coordonnez et organisez l’activité avec les partenaires dans un contexte réflexif de l’activité.
Vous assurez les missions suivantes :
- Appui au développement méthodologique et pilotage des structures évaluatrices en lien avec la chargée de mission référente :
o Développement d’outil de suivi et de pilotage de l’activité ;
o Mise en place d’indicateurs.
- Coordination de l’étude menée sur le modèle organisationnel francilien en lien avec un prestataire externe :
o Participation aux phases de cadrage et d’analyse ;
o Interlocuteur référent du prestataire pour s’assurer du bon avancement de l’étude ;
o Tenue des plannings et de la gestion budgétaires.
- Organisation des points d’avancement interne :
o Organisation et lien entre les acteurs ;
o Participation active à la préparation et l’organisation des copils : définition des ordres du jour, contribution aux comptes rendus, mise en œuvre des « pour actions »
- Accompagnement à l’évaluation des structures évaluatrices réalisée par le service d’audit interne :
o Appui à la direction opérant le contrôle ;
o Organisation des Dialogues de gestion exceptionnels consécutifs à ces évaluations ;
o Participation à la rédaction de préconisations.
- Participation à la rédaction d’un nouvel ensemble conventionnel à destination des structures évaluatrices
o Sourcing des conventions en cours au sein de la direction ;
o Benchmark à réaliser à l’échelle nationale.
En lien avec les autres chargés d’action sociale référents partenaires, participer aux échanges et à la mise en œuvre des dispositions communes avec les partenaires de la branche (Conseils départementaux, autres régimes, etc.) pour la mise en œuvre d’actions communes ;
o Participer à la construction et au suivi des procédures du contrôle qualité et de mesure d’impact ;
o En lien avec la Direction comptable et la Fonction pilotage de la Direction, assurer le suivi budgétaire des enveloppes dédiés aux partenariats et la mise en place des procédures de contrôle auprès des partenaires (contrôle externe) ;
o Réaliser des bilans des partenariats ou des notes d’opportunité qui pourront être présentés devant les instances de la caisse.
- Assurer au sein de la Direction ou auprès des partenaires la diffusion des informations nécessaires à l’accomplissement des missions ;
Profil
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous maitrisez ou avez des aptitudes à développer une vraie expertise sur la gestion/conduite de projets, la négociation et êtes en mesure de dialoguer avec tous les acteurs de la chaîne du partenariat de la Direction ;
- Vous justifiez d’une vraie capacité pour animer un réseau de partenaires et les mobiliser autour des enjeux de l’Action sociale de la branche retraite ;
- Vous avez une bonne maitrise de l’écrit et de toutes formes de communication (entretien, réunion, digital…) ;
- Vous manifestez un véritable sens du Service Public, une curiosité intellectuelle, le sens de l’écoute et de la communication ;
- Vous aimez le travail en équipe ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique.
- Vous avez des capacités d’adaptation et des aptitudes réelles à soutenir des projets avec les partenaires ainsi que la politique d’action sociale de la branche ;
- Vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Vous avez des capacités d’initiative et d’organisation ;
- en outre, vous des
qualités de rigueur et d’analyse.
Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble de l’Ile-de-France.
Votre futur environnement de travail
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif tourné vers le développement des aides pour nos retraités et l’animation de communautés de partenaires. Accompagné.e par votre manager et en autonomie sur votre poste, vous travaillerez étroitement avec les collaborateurs du Pôle Partenaires du Département des Aides individuelles et ceux des autres Départements de la Direction.
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
- D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
- D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
- De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
- D'un forfait mobilités durables.
Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment =>
https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
N’attendez plus, postulez !