En matière d’habitat et de cadre de vie, la Direction de l’Action Sociale Ile-de-France (DASIF) déploie une offre de financement de l’adaptation des logements aux besoins des retraités et un dispositif de soutien à l’innovation chez les bailleurs. Elle mène également une politique de déploiement des aides individuelles auprès des bailleurs sociaux. 

En qualité de chargé d’appui action sociale Habitat et Cadre de vie, vous êtes rattaché hiérarchiquement au responsable du pôle partenaires et vous avez la charge de suivre et alimenter les partenariats en faveur de l’adaptation des logements et plus globalement du cadre de vie aux besoins des retraités.  

Vous assurez les missions suivantes : 

- Déployer le nouvel appel à projet à destination des bailleurs sociaux : modalités techniques, opérationnelles, suivi et analyse des demandes. 

- Être en appui du pilotage d’une expérimentation de visite de prévention dans le parc social. Vous accompagnerez les partenaires dans la mise en œuvre de l’expérimentation ;

- Suivre les conventions notamment celles avec les bailleurs sociaux en matière d’objectif d’adaptation de leur parc de logements ;

- Animer les partenariats en favorisant l’échange de pratiques et l’acculturation aux besoins et aspirations de la population retraitée (animation de groupes de travail, webinaires, etc.) ;

- Participer et alimenter les partenariats institutionnels autour des enjeux de l’habitat ;

- En lien avec les autres chargés d’action sociale référents partenaires, participer aux échanges et à la mise en œuvre des dispositions communes avec les partenaires de la branche (Conseils départementaux, autres régimes, etc.) pour la mise en œuvre d’actions communes ;

- Participer à la construction et au suivi des procédures du contrôle qualité et de mesure d’impact ;

- En lien avec la Direction comptable et la Fonction pilotage de la Direction, assurer le suivi budgétaire des enveloppes dédiés aux partenariats et la mise en place des procédures de contrôle auprès des partenaires (contrôle externe) ;

- Réaliser des bilans des partenariats ou des notes d’opportunité qui pourront être présentés devant les instances de la caisse.

- Assurer au sein de la Direction ou auprès des partenaires la diffusion des informations nécessaires à l’accomplissement des missions ; 

Cet emploi nécessite :

- des capacités d’adaptation et des aptitudes réelles à soutenir des projets avec les partenaires ainsi que la politique d’action sociale de la branche, 

- des qualités relationnelles et rédactionnelles, 

- des capacités d’initiative et d’organisation, 

- des qualités de rigueur et d’analyse.

Une formation ou une expérience en gestion de projets est souhaitée.

Dans le cadre de vos missions, des déplacements peuvent intervenir sur toute l’Ile-de-France. 

Votre futur environnement de travail

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif tourné vers le développement des aides pour nos retraités et l’animation de communautés de partenaires. Accompagné.e par votre manager et en autonomie sur votre poste, vous travaillerez étroitement avec les collaborateurs du Pôle Partenaires du Département des Aides individuelles et ceux des autres Départements de la Direction.

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

· D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) Possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT)

· D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution

· D’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives

· De titres restaurant à hauteur de 11.52€

· De la prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport publics ou location de vélos

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès à tout moment =>

https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c

La suite des évènements :

Votre candidature remplit nos critères de sélection ? Vous réaliserez des tests de raisonnement. Si ceux-ci sont concluants, un entretien avec votre futur manager et représentant RH vous sera proposé.

Inclusion et diversité :

En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance retraite Caisse nationale s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A l'assurance retraite Caisse nationale, seules les compétences et les motivations comptent.