L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (18 millions de salariés cotisants, 14,5 millions de retraités, 105 milliards d'euros versés chaque année).

La Cnav a, dans le cadre d’une ambition portée par l’axe 3 du Schéma Directeur SI et par voie de conséquence reprise dans la COG 2024-2027, engagé l’ambitieux chantier de transformations « Faire plus vite, mieux, à coûts maîtrisés ». Ce chantier comporte plusieurs programmes structurants visant à mettre en œuvre des transformations méthodologiques et des innovations technologiques au sein de la Branche Retraite.

Missions :

Au sein de l’entité Pilotage des Transformations, vous serez rattaché/ée directement à la directrice déléguée en charge du SI et du Pilotage des Transformations (DDSIPT) pour exercer les fonctions de Pilote du chantier « Faire plus vite, mieux, à coûts maîtrisés ».

A ce titre, et en lien étroit avec l’ensemble des équipes de la DDSIPT, vous aurez pour mission de :

• S’assurer de la cohérence des avancées avec la stratégie de la direction déléguée et être garant/e de la cohérence globale des orientations prises dans chaque programme du chantier ;
• Réfléchir aux enjeux futurs à porter par le chantier, être en position de conseil auprès de la directrice et l’alerter en cas de difficultés tout en proposant des solutions et scénarii en fonction des problématiques rencontrées ;
  
• Garantir la sensibilisation de la DDSIPT sur l’ensemble des pans du chantier (veille, webinaires, session d’acculturation, etc.), en lien avec les différents porteurs / porteuses des projets ;
  
• Coordonner les acteurs des différents projets du chantier afin qu’ils s’enrichissent les un(e)s et les autres ;
  
• Animer les différents comités à sa charge (bureau Agilité, COPIL) ;
  
• Donner au COPIL une visibilité complète et transverse sur les initiatives engagées pour l’intégration des technologies d’IA générative au sein de la Branche retraite ;
• Coordonner l’avancement des projets et les éventuelles demandes d’arbitrage si besoin au COPIL « Faire plus vite, mieux, à coûts maîtrisés » avec chacun des porteurs / porteuses des projets ;
  
• Mettre en place et animer toute réunion ou groupe de travail nécessaire à l’approfondissement d’une thématique / problématique ;
  
• Être en soutien aux 2 pilotes du Comité Miroir SI et du Comité Métier ;
  
• Piloter en direct le programme « DevSecOps » en lien avec les équipes concernées et faciliter l’appropriation d’une stratégie technologique, d’une roadmap et de méthodes communes ;
  
• Définir le besoin en renfort, et piloter les prestations effectuées dans le cadre des programmes / thématiques pilotés en propre (DevSecOps, IA, appui PMO, etc.).

Vous possédez les qualités suivantes :

• Organisationnelles ;
• Méthodologiques et pédagogiques ;
• Aisance rédactionnelle et relationnelle ;
• Appétence pour les nouvelles technologies.

Vous êtes :

• Force de proposition et de conviction ;
• Curieux ;
• Autonome ;
• Diplomate.

Vous maîtrisez les techniques d’accompagnement du changement, et avez au moins une expérience significative dans la gestion de programme. Vous avez une connaissance approfondie des principes et des valeurs de l’Agilité et une connaissance fine de l’approche DevSecOps et des nouvelles technologies.

Une connaissance des métiers, des SI et de l’écosystème Assurance Retraite serait appréciée mais n’est pas obligatoire.

Le saviez-vous ?

L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d’intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail.

En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite Caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.