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Responsable de pôle Data RH

  • CDI
  • Temps plein
  • De 5 à 10 ans d’expérience
  • Master, Bac+5
  • Ressources humaines

Mission

Si vous êtes passionné.e par l’exploitation des données et souhaitez contribuer au pilotage de notre stratégie RH, rejoignez-nous !

En qualité de Responsable de pôle Data RH vous aurez un rôle clé dans la production et l'analyse des données RH (quantitatives et qualitatives) afin de soutenir la prise de décision et d'accompagner la transformation des métiers au sein de notre organisation.

 

Rattaché.e au Directeur des relations humaines et de la transformation et accompagné.e d'une équipe de 4 chargés d'études RH, vos missions principales seront les suivantes :

 

Production et analyse de données RH :

  • Fiabilisation des données RH pour l’établissement public (Caisse nationale) et pour les 15 organismes de l’Assurance Retraite (branche), en coordination du réseau des référents Data RH des Carsat (entités régionales)
  • Élaboration des bilans annuels et d'études ciblées en coordination du réseau des référents Data RH de l'Assurance retraite
  • Mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs de performance RH pour la Caisse nationale
  • Production de rapports et d’analyses ad hoc pour répondre aux besoins spécifiques des directions (exemple : projection effectifs, turnover, absentéisme …etc.)
  • Fiabilisation et analyse projective des données RH pour faciliter la prise de décision stratégique de l'établissement public (notamment copilotage du suivi des effectifs et de la politique salariale de l'établissement en lien avec le contrôle de gestion)
  • Production et simulation de scenarii des impacts sur la politique RH dans le cadre de transformation métier et évolutions organisationnelles

Pilotage de la politique de rémunération :

  • Appui à la définition du cadrage annuel de la politique salariale
  • Coordination avec les différentes directions pour le cadrage des campagnes salariales
  • Préparation et participation aux instances de travail interbranches relatives aux négociations autour des classifications, à la politique de rémunération et à l’évolution des emplois
  • Préparation et déploiement opérationnel de nouvelles classifications des emplois et compétences pour la Caisse nationale
  • Accompagnement au déploiement des orientations de la politique salariale interbranche et des nouvelles classifications pour l’Assurance Retraite, en coordination du réseau de référents Data RH

Suivi des campagnes RH :

  • Pilotage et suivi des campagnes annuelles du schéma directeur des moyens RH (recensement des besoins en recrutement des directions en lien avec les équipes recrutement, analyse impact sur la trajectoire des effectifs, préparation des éléments d'aide à la décision pour la Direction, suivi de la réalisation du plan de recrutement en lien avec la trajectoire des effectifs)
  • Organisation, gestion et analyse décisionnelle des campagnes d'entretiens d'évaluation et d'entretiens professionnels (paramétrage des campagnes dans l'outil, suivi de la réalisation des entretiens, production d’analyses basées sur le croisement d’analyse qualitative et quantitative)

Management :

  • Animation d’une équipe de 4 chargés d’étude RH aux profils complémentaires
  • Pilotage et accompagnement des chargés d’étude RH dans leur activité

 

Par ailleurs, vous aurez en charge l'animation du réseau des référents Data RH de l’Assurance retraite.


Profil

Etes-vous notre prochain Responsable de pôle Data RH ?

Profil recherché :

  • Diplôme ou expérience en Ressources Humaines ou Data Science avec une forte appétence RH
  • Expérience managériale et idéalement expérience dans la gestion et l'analyse de données RH
  • Une aptitude à appréhender rapidement les caractéristiques de la politique salariale au sein de la Sécurité Sociale
  • Autonomie, prise d’initiative, rigueur, esprit de synthèse, aisance relationnelle, sens du service, capacité à vulgariser
  • Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes et à gérer plusieurs projets simultanément


Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

  • D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) Possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT)
  • D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution
  • D’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives
  • De titres restaurant à hauteur de 11.52€
  • De la prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport publics ou location de vélos

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès à tout moment =>

https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c

En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A l'Assurance retraite- Caisse nationale, seules les compétences et les motivations comptent.

N’attendez plus, postulez !

Infos pratiques

Le siège de la Cnav est accessible par les transports en commun tout proche du canal de l’Ourcq, par métro, RER, et vélib. Métro ligne 7 (Station Crimée). Bus des lignes 54 et 60 (arrêt Flandre) ou par la gare Rosa Parks- RER E qui se trouve à quelques minutes à pied. Vous trouverez une station vélib’ à la sortie de la gare si vous souhaitez arpenter les rues parisiennes à vélo. Que voir autour de la Cnav ? • Le canal de l’Ourcq, ses restaurants et cafés, • Le pont levant de Crimée et son impressionnant mécanisme • La galerie Street-art à ciel ouvert • Le parc de la Villette et ses installations ludiques et artistiques • La cité des sciences et de l’industrie • Les bateaux de marin d'eau douce sur le canal de l'Ourcq Kayakiste ? possibilité de faire une virée sur quelques kilomètres sur le canal de l’Ourcq Tentant ? vos collègues vous communiqueront d’autres bons plans.

Mot du DRH

Envie de donner du sens à votre métier ? L’assurance retraite est l'acteur principal de la retraite avec plus de 14 000 salariés engagés au service de 36 millions d’assurés. Nous rejoindre, c’est autant de possibilités d'évoluer sur 140 métiers, au sein d’une structure dynamique et être acteur du changement. Les conditions de travail sont attractives et respectent l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ouvrons ensemble le prochain chapitre de votre carrière professionnelle ! #Cadonnedusensàmonmétier

Jérôme Friteau

Directeur des relations humaines et de la transformation