Mission
La Direction Patrimoine et Expertise
des Systèmes d'Information de la Cnav recherche un Concepteur-Développeur (F/H)!
Vous intégrez une équipe de 6 concepteurs développeurs internes, en charge du cœur de métier de l’assurance retraite et participez à la rénovation de nos systèmes d’information.
Intégré à l'une de nos équipes projet et encadré par un Chef de projet :
- Vous participez aux évolutions des applications existantes
- Vous réalisez les développements, les tests unitaires et la documentation projet
- Vous travaillez en collaboration avec de nombreux acteurs et contribuez à la bonne dynamique projet
- Votre intérêt pour la veille technologique vous permet de parfaire vos qualités de développeurs.
De plus, vous êtes garants de la bonne transcription technique des spécifications fonctionnelles, de la qualité des livrables, ainsi que de la pérennité et maîtrise des coûts de nos applicatifs (maintenabilité, documentation…).
Profil
Vous justifiez d'un bon niveau en développement PL/SQL ainsi que d’une première expérience en développement J2EE au sein d’une équipe projet.
Cet emploi nécessite:
- Maitrise d’Oracle et du langage PL/SQL,
- Connaissance pratique de Java EE,
- Notions des concepts d'architecture et de conception,
- Des compétences PowerBuilder seraient un plus,
- De bonnes qualités relationnelles,
- D'un bon sens du service,
- D’être force de proposition,
- D’être passionné/e par son métier et de souhaiter faire partager son expérience.
Si vous
vous reconnaissez en lisant ces quelques lignes, alors n'hésitez plus, sautez
le pas et rejoignez-nous !
Le saviez-vous ?
Rejoindre la CNAV, c'est intégrer le 1er acteur du système de retraite en France. Dans un secteur en pleine évolution, nous imaginons la retraite de demain : digitalisation de la relation avec les assurés, simplification des démarches, refonte SI, création d'un portail unique d'information pour les 35 régimes de retraite en France … C'est à tout cela que nous œuvrons !
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d’intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail.