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Directeur.rice développement et transformation RH

  • CDI
  • Temps plein
  • Entre 70K€ et 85K€ brut/an
  • De 5 à 10 ans d’expérience
  • Master, DESS, DEA, Bac+5
  • Ressources humaines

Mission

Collabora.teur.trice direct.e du directeur des relations humaines et de la transformation de la Cnav, vous animez une direction du développement et de la transformation RH composée d’une 50ne de collaborateurs.

Ce poste est structuré autour de 3 missions principales :

  • Management au quotidien d’une équipe de haut niveau basée sur 3 sites (Paris 19e, St Denis et Tours) composée de 10 managers/experts RH et d’une 50ne de collaborateurs : animation du collectif, partage des informations, coordination des projets transverses au sein de la direction et avec les autres départements de la DRHt.
  • Portage de projets d’envergure de développement RH au sein de la Cnav et du réseau RH de l’Assurance retraite : mise en place de sponsorships avec les comités de direction et directeurs métiers, embarquement des RH du réseau dans les projets de transformation métier, accélération des projets portés par les managers...
  • Valorisation des actions de transformation menées pour les rendre visibles et tangibles, en partenariat étroit avec la directrice de la marque employeur et de l’animation du réseau RH.

Profil

Idéalement diplômé.e d’un cursus RH ou de l’en3s, vous avez 5 ans d’expérience minimum dans le domaine des ressources humaines ou dans le management au sein de la protection sociale. Vous avez une forte appétence pour le service public, ses challenges et les environnements complexes, la Cnav étant caractérisée par 3 dimensions différentes : organisme tête de réseau des Carsat/CGSS, gestionnaire direct de la retraite pour l’Ile-de-France et établissement (ensemble des fonctions support pour le management de plus de 3 500 collaborateurs répartis sur 30 sites au sein de 2 régions et 25 directions )

Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité et votre orientation client. Vous êtes curieux.se et force de proposition. Vous savez anticiper et prendre des initiatives. Vous êtes structuré.e et orienté.e solution. Vous avez de l’énergie à revendre et un fort esprit d’équipe.

Contacts

Jérôme FRITEAU – Directeur des Relations humaines et de la transformation

Virginie Charles-Bray – Directrice Avenir Responsable et Carrières Dirigeantes

Le saviez-vous ?

L'Assurance retraite, 1er organisme de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et des artistes-auteurs. Au-delà du versement des retraites, elle développe son offre de service pour tous les assurés et mène une action sociale en direction des plus fragiles (14,4 millions de retraités, 18,7 millions de cotisants, 122,8 milliards d’euros de prestations versées). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav compte plus de 3 500 collaborateurs et assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile de France.

Si la transformation, l’hybridation du travail, les relations humaines, l’expérience collaborateur, le management et la symétrie des attentions sont au cœur de vos convictions et de vos pratiques, alors rejoignez la Cnav et sa direction des relations humaines et de la transformation (DRHt) !

Rejoindre la DRHt, c’est

  • Participer à la réinvention des modes de travail au sein de la Cnav et du réseau de l’Assurance retraite, en participant à des projets passionnants, à l’instar de l’expérimentation de la semaine de 4 jours, en cours de négociation.
  • Travailler au sein d’une équipe de collègues passionnés, rigoureux et talentueux avec parfois un (petit!) grain de folie !
  • L’opportunité d’avoir un impact fort et visible dans un environnement stimulant, avec des challenges à relever au quotidien.
  • Un cadre de travail décontracté au bord du canal de l’Ourcq (Paris 19e) et avec du télétravail possible (à hauteur de 2 jours par semaine ou 85 jours par an).