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Gestionnaire paie et administration du personnel F/H

  • CDD, 3-6 mois
  • Temps plein
  • Entre 24.1K€ et 25.8K€ brut/an
  • sur 14 mois
  • De 2 à 5 ans d’expérience
  • DUT, BTS, Bac + 2
  • Ressources humaines

Réalisez une mission essentielle !


Mission

Le département accueil et administration du personnel de la direction des relations humaines et de la transformation, est une équipe de 20 collaborateurs qui gère la paie des 3700 salariés de la Cnav.

Au sein de ce collectif, vos missions porteront sur le traitement des dossiers des salariés sur les activités suivantes :

  • collecte des éléments variables de paie
  • élaboration et contrôle de la paie
  • établissement des embauches et STC

 

Vous interviendrez également sur des activités de masse telles que le traitement des acomptes, saisie des primes ou régularisation des titres restaurant.

Cette description n’est pas exhaustive, vous pourrez intervenir sur d’autres activités relevant du champ de compétence de l’administration du personnel.

Le saviez-vous ?

L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (18 millions de salariés cotisants, 13 millions de retraités, 101 milliards d'euros versés chaque année, 14 500 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav qui compte près de 3700 collaborateurs, dont 700 sur le site de Tours gérés par un service interprofessionnel, assure également des fonctions opérationnelles comme la gestion des dossiers des assurés pour l'Ile de France.

Profil

Vous justifiez d’une première expérience d’1 à 2 ans en gestion administrative de la paie et maîtrisez les outils bureautiques.

Sens du service, aisance relationnelle et esprit d’équipe vous caractérisent.

Discrétion et confidentialité sont indispensables à la fonction.

Ces missions vous intéressent et vous vous reconnaissez dans le profil ? Postulez sur cette page.



En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.

Compétences

Bon communiquant
- Discrétion, respect de la confidentialité
Gestion production paie
paie

3 minutes pour découvrir L’Assurance retraite

3 minutes pour comprendre la Sécurité sociale