La Direction Direction Infrastructures Achats Logistiques - Département Gestion Flux Entrant, composé d’une cinquantaine de membres, ce collectif de travail a pour rôle de centraliser, trier et dématérialiser les documents envoyés par les assuré-e-s afin de les mettre à disposition des technicien-ne-s retraite.

Concrètement, vos missions :

• Coordonner et superviser les différentes activités liées à la dématérialisation des courriers et celles concernant l’enregistrement et la qualification des régularisations de carrière 

• Assurer le management d'une équipe de techniciens / techniciennes du traitement de l’information (organisation, distribution du travail, supervision, évaluation), 

• Animer et mobiliser son équipe autour des objectifs fixés 

• Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ainsi qu'à l'organisation du transfert des compétences à l'intérieur du service, 

• Superviser et accompagner les équipes

• Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures, 

• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des résultats, 

• Etre garant de la continuité de service en veillant au bon fonctionnement des divers activités liées à la dématérialisation des flux entrants, 

• Accompagner son équipe et participe à la conduite des changements – évolution des principes de dématérialisation des flux entrants et poursuite du développement du périmètre de numérisation.

Etes-vous notre prochain ou prochaine «Manager de proximité » ?

• Connaissance des principes de la dématérialisation nécessaires à l'exercice de l'activité, des procédures et logiciels associés ou capacité à les acquérir
• Connaissance des outils bureautiques ou capacité à les acquérir
• Des capacités à collaborer et coopérer avec son binôme managérial
• Capacité à évoluer dans un environnement en gestion de flux et identifier rapidement les ajustements à mettre en œuvre.
• Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective
• Qualités organisationnelles et relationnelles
• Force de propositions et capacité d'initiatives

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

• D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
• D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
  
• D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
  
• D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
  
• De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
  
• D'un forfait mobilités durables.
  

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment =>

 https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c

La suite des évènements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.

En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

N’attendez plus, postulez !

Le site de Marne-La-Valée est accessible par les transports en commun : Bus, RER Lignes de bus 310, 320, (Arrêt Les Hauts Châteaux) RER A (Arrêt Noisy-Champs) Que voir autour du site de Marne-La-Vallée ? • Le bois de l'Etang • Le parc de la Butte verte Tentant ? vos collègues vous communiqueront d’autres bons plans.