Devenez un acteur essentiel dans le développement de nos partenariats en faveur du bien vieillir !
Mission
Le département des Lieux de vie collectifs met en œuvre une large palette de soutiens à des projets orientés vers les conditions d’un vieillissement en bonne santé physique, psychique et relationnelle. Il accompagne notamment les lieux de vie collectifs pour personnes âgées autonomes comme les résidences autonomie, les MARPA, les résidences intergénérationnelles, et d’autres formes émergeantes de logements, dont la création a été dynamisée par la structuration juridique récente des habitats inclusifs dans le cadre de la loi Elan.
Chaque année une cinquantaine d’aides à l’investissement sont attribuées aux lieux de vie collectifs franciliens par la Direction de l’Action Sociale Ile-de-France par le biais de subventions ou de prêts.
Missions :
Au sein de la direction action sociale Ile-de-France (DASIF), sous la responsabilité de la responsable du département des lieux de vie collectifs, en collaboration étroite avec l’équipe dédiée composée d’une chargée d’action sociale et d’une assistante administrative, votre mission consistera à participer au pilotage stratégique et au déploiement opérationnel de l’offre en aide à l’investissement à destination des lieux de vie collectifs pour personnes âgées autonomes, à instruire les demandes d’aides, à organiser les auditions des projets, à émettre des préconisations d’attribution au regard du cahier des charges, des enveloppes disponibles et de votre connaissance du secteur de l’accompagnement et de l’habitat des personnes âgées, à sécuriser la mise en œuvre des conventions, en lien avec les autres services et directions concernées, à participer au suivi budgétaire des subventions engagées
1/ Participer au pilotage stratégique et opérationnels de l’activité auprès de la responsable du pôle Lieux de vie collectifs
- Participer aux réunions internes et externes en lien la politique d’action sociale de l’Assurance Retraite Ile-de-France en matière de lieux de vie collectifs.
- Assurer la promotion de notre offre de service auprès de ses potentiels bénéficiaires
- Assurer le reporting en utilisant les outils dédiés
2/ Instruction des demandes d’aides à l’investissement
- Analyse des pièces,
- Évaluation de la qualité des projets,
- Organisation des auditions
- Rédaction des notes de préconisation à présenter en commission
3/ Suivi du projet pendant le temps du conventionnement
En lien avec les missions de l’assistante administrative
- Participation aux points de suivi
- Visites de conformité sur le terrain
- Préparation des mémos à destination des autres représentants de la caisse.
4/ Traitement des situations complexes
- Analyse des difficultés rencontrées par les porteurs de projets
- Rédaction de propositions d’actions correctives, au regard des procédures de l’Assurance retraite
- Participation aux réunions avec les autres services concernés, rédaction de documents supports.
Profil
Ce job est fait pour vous si
- Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieure en protection sociale, urbanisme ;
- Vous avez une expérience en gestion des projets et idéalement d'une première expérience de gestion d’appels d’offres ;
- Vous êtes en capacité à analyser un plan de financement ;
- Vous avez prouvé vos capacités d’appropriation des procédures et d’autonomie, vous êtes rigoureux et organisé ;
- Vous disposez de connaissance des politiques publiques du secteur vieillesse et/ou de l’habitat ;
- Vous avez des capacités d'adaptation et de coordination en équipe ainsi qu’une grande agilité.
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques.
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
- D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
- D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€) ;
- De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
- D'un forfait mobilités durables.
Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment => https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
N’attendez plus, postulez !