Le pôle Fraude Ile-de-France fait partie du Département Recouvrement et Fraude de la Direction de la Relation Assurés (DRA). Il a pour mission principale la prise en charge des signalements de fraude et la mise en place d’actions contentieuses. A ce titre, le pôle Fraude réunit :

• Une unité investigations dont les chargés d’enquêtes sont agréés par le Directeur de l’Organisme et assermentés devant le Tribunal Judiciaire. Ils effectuent la détection et le traitement des signalements de fraude provenant des services internes ou externes à l’organisme. Ils agissent également suite à des croisements de données issues de requêtes informatiques. Ils réalisent des enquêtes afin de confirmer ou infirmer la présomption de fraude, et calculent le montant de préjudices constatés ou évités le cas échéant.
• Une unité qualifications/poursuites chargée de la qualification juridique des faits suite à enquête et de la mise en œuvre des poursuites en la matière (dépôt de plainte, pénalités financières ou lettre d’avertissement). Les chargés d’affaires juridiques représentent également l’organisme devant le tribunal correctionnel.
• Une cellule de coordonnateurs qui a pour mission l’appui des managers du Pôle Fraude et des agents des unités. Ils sont les interlocuteurs des différents partenaires dans la lutte contre la fraude, assurent l’analyse, le traitement et le suivi de requêtes et des dénonciations faites au pôle Fraude, et établissent les bilans fraude semestriels et annuels.

Rattaché au manager de l’Unité Investigations du Pôle Fraude, le chargé d’enquêtes contribue à l’atteinte des objectifs dans le domaine. A ce titre, il est particulièrement chargé : 

• D’exploiter les signalements de suspicions de fraude (signalements internes ou externes, traitement de requêtes spécifiques « prévention et lutte contre la fraude ») ;
• De préparer les dossiers d'enquêtes et les réaliser sur le terrain auprès de différents publics ;
• De recevoir les assurés sur site ou se déplacer à leur domicile ;
• Formaliser les résultats des investigations au sein d'un rapport d'enquête final et procéder au calcul des préjudices ;
• Renseigner les statistiques relatives à l'activité ;
• Contribuer à la détection des cas de fraude ;
• Participer aux activités transversales régionales ou nationales en matière de lutte contre la fraude.

D’autres missions ponctuelles d’expertise ou de participation à des groupes de travail peuvent lui être confiées.

Cet emploi nécessite :    

• Une expérience réussie sur un poste similaire ;
  
• De connaître et respecter les règles relatives à la déontologie et au secret professionnel ;
• De savoir planifier et organiser son activité en hiérarchisant ses priorités ;    
• De maîtriser les techniques de synthèse et de rédaction ;
• La connaissance de la législation retraite et de l'environnement institutionnel serait un plus.
  

La suite des événements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Deux entretiens et des tests seront au menu.

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

• D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) Possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT)
• D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution
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Informations complémentaires :

Date de prise de fonction : dès que possible

Localisation : St Denis ; Le secteur géographique est l'Ile de France. De nombreux déplacements sont à prévoir (permis de conduire et véhicule personnel indispensables).

Rémunération : à partir de 30 862€ brut annuel sur 14 mois selon profil et expérience

En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite Caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

N’attendez plus, postulez !