CNAV

Chargé d'appui au pilotage H/F

Chargé d'appui au pilotage H/F

  • Contrat :CDD
  • Durée :de 3 à 6 mois
  • Temps de travail :Temps plein
  • Expérience :De 2 à 5 ans
  • Niveau d’études :Licence, Bac+3
  • Salaire :32470€ brut annuel
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Envie de vous investir au sein de la Cnav ?

Les objectifs de gestion de la Cnav visent à préparer, à court et moyen terme une convergence des processus métiers de la branche retraite (de l’ensemble des régimes mais plus particulièrement régime général, de la Mutualité Sociale Agricole et du régime complémentaire Agirc-Arcco). Il s’agit de construire les outils et les modalités de travail permettant de prendre en charge les assurés actifs et retraités dans un cadre inter régimes, dans une logique de performance du réseau et d’amélioration du service à l’assuré.

A ce titre, un dispositif d’accompagnement au changement de ce projet d’ampleur est mis en œuvre via une vision à 360° des impacts des transformations, en intégrant l’ensemble des acteurs concernés et ce dans une logique d’interactions continue entre la direction et le terrain.

La Direction Gouvernance et Transformation retraite, rattachée à la Direction générale, a pour mission de piloter la conduite du changement des transformations à venir et la réussite de projets connexes liés à la gouvernance de la Caisse nationale et qui ont vocation à fédérer, à favoriser la communication et la transversalité.

Sous la responsabilité de la responsable de l’équipe chargée de la conduite du changement et du suivi de projets rattachés à la Direction générale, vous contribuez au pilotage et à la coordination de la conduite du changement et de projets connexes. Vous travaillez ainsi dans le cadre d’une ambition de transformation d’ampleur engagée avec des régimes partenaires tels que l'AGIRC-ARCCO et la MSA de sorte à converger vers des modalités partenariales en inter-régime.

Vous serez amené(e) à travailler avec des interlocuteurs variés tels que des directions nationales (Direction nationale retraite, Direction des systèmes d’information, Direction du réseau comptable et financier, Direction de la performance et des moyens), des directions supports (Direction des ressources humaines, Direction de la communication…) et la direction générale.

-          Au sein de l’équipe composée de la responsable et de la chargée de coordination des projets, vos principales missions consistent à :

o   Contribuer à la mise en place et à la réalisation des plans d’actions d’accompagnement au changement :

§  Proposer des mécanismes de renforcement qui encouragent la mobilisation des acteurs

§  Animer l’espace d’échanges et d’informations spécifique à la conduite du changement

§  Réaliser chaque mois la lettre d’information interne sur les avancées des projets de transformation et la conduite du changement en lien avec les acteurs des directions pilotes

§  Être le référent du groupe miroir (chargé d’apporter un regard neuf aux plans d’actions) afin de s’assurer des bonnes interactions avec le Copil (transmission des plans d’actions, synthèse des retours formalisés, …)

§  Animer et préparer les réunions de travail sur la conduite du changement en concertation avec l’équipe de telle sorte à mettre en exergue les points à éclaircir en vue d’une présentation en Copil

o   Être le référent communication de la direction en travaillant en concertation avec l’équipe et les acteurs projet et métier de la conduite du changement :

§  Préparer et participer avec l’équipe au Comité de pilotage de la conduite du changement

§  Faire le lien avec la Direction de la communication pour l’élaboration et le suivi du plan de communication

§  Alimenter le plan de communication des informations liées à la conduite du changement

o   Contribuer à la réussite des évènements internes :

§  Coconstruire en lien avec l’équipe le suivi des évènements en mode projet en listant les différentes étapes, échéances et acteurs et en assurer le suivi

§  Réaliser un reporting régulier des actions réalisées, à mener et des urgences

§  Réaliser éventuellement des supports de communication (plaquettes, supports de présentation de réunion, tableaux synthétique …)

Profil candidat

De profil communicant et dynamique vous souhaitez mettre vos talents à contribution de la

gestion de projet inter-régimes.

Vous disposez d’une expérience et de connaissances dans le domaine du suivi de projet et de l'accompagnement au changement.

Vous disposez d’une forte capacité d'adaptation, d'analyse et de synthèse qui vous permettent d'appréhender rapidement de nouveaux environnements, d'en comprendre les enjeux, d'être « force de proposition » et de vous ajuster à une organisation de travail en constante évolution.

Vos capacités d'organisation vous permettent de détecter les priorités, de réaliser et de mettre en œuvre des plans d'actions opérationnels, de suivre les délais et échéances, tout en faisant preuve de souplesse, de réactivité et de créativité face aux imprévus.

Vous faites preuve de capacités relationnelles reconnues et de qualités d'écoute et vous êtes à l'aise avec l’animation d’ateliers en utilisant les techniques destinées à promouvoir la coopération.

Vos qualités rédactionnelles vous amènent à être à l'aise dans l'élaboration des documents (notes, bilans…).

Vous maitrisez les outils de bureautique et digitaux : Excel, Power Point, Word, Teams, Onedrive, Forms …

Une connaissance des outils marketing Sendinblue ou Sarbacane serait un plus.

Possibilité de télétravailler 2 à 3 jours par semaine ou 85 jours/an selon la situation personnelle du candidat

Compétences

  • Adaptabilité
  • Curiosité
  • Ecoute
  • Notre adresse

    19e arrondissement de Paris, 75019 Paris, France
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